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La influencia de la firma electrónica en Recursos Humanos

La firma electrónica avanzada ha supuesto una revolución en el mundo de las firmas.  Incluyendo la firma digital manuscrita. Se ha convertido en una clave de ahorro para toda la compañía, incluido el departamento de Recursos Humanos. La firma digital en general y la firma biométrica manuscrita en particular han sido uno de los avances tecnológicos que han ayudado a la economía de la empresa y optimizado el tiempo en los procesos de gestión.

En el departamento de Recursos Humanos, estas firmas electrónicas avanzadas disminuye el volumen de documentación, material laboral e incluso el espacio de la propia oficina. se trata de un departamento con mucha gestión administrativa al ser los responsables de las firmas de contratos, elaboración de los mismos y demás gestiones con otras entidades gubernamentales o particulares. Por ello, el uso de la firma digital los convierte en uno de los beneficiados con este tipo de medidas, ya que acelera considerablemente el proceso de contratación, renovación o finalización de contrato.

la firma electrónica es, tanto para la empresa como para la persona contratada o ex empleado o futuro proveedor o cliente, es decir, la otra parte responsable de firmar el documento emitida y gestionada por la compañía, debe de poseer un reconocimiento legal y verídico al mismo nivel que si se firmase a mano.

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